サンブリッジアンシスではプロジェクト毎にチーム制を取っています。チームのリーダーはその分野のスペシャリスト。優秀なエンジニアのそばで仕事をするため、成長スピードも速いです。
また、ジョブローテーションの制度があり、一定期間で違う分野のチームへ配属されます。そうすることによってエンジニアとして技術力の幅が広くなり、トータルスキルが身に付くのです。
チームの常駐先の多くは、大手企業。その中で交渉や調整などを行うこと自体が経験となり、ビジネススキルが上がります。業務のなかで数多くの「スキル」や「気づき」が得られることでしょう。
なお、入社直後の研修では2日間マナー研修を行い、1カ月かけて技術研修を実施。その後はチームに配属され、リーダーのもとで半年間のOJT研修を行います。研修が終わるころには、一流の職場で通用するエンジニアに成長できます。
普段からコミュニケーションは絶えることはありません。エンジニア同士、共通言語で話せるので分かり合え、話も自然と盛り上がります。技術面で分からないことが出てきた時は、他チームに相談することも珍しくありません。メールで解決策を提案したり、業務時間後に各チームのリーダーが集まってミーティングを行ったり。一体感を感じられる職場です。また、チーム単位での飲み会や全社的なイベントなど、社員同士が企画し盛り上がっています。仕事をするときは仕事に集中し、遊ぶときは遊ぶ。そんなオン・オフの切り替えができる社員が揃っています。
今回、初の新卒採用を行うことになりました。第1期生となる2009年度入社のみなさんには、会社としても期待をしています。
ぜひ“自分の夢”がある人に、当社の門を叩いていただきたいですね。それは「外車に乗りたい」「プール付きの家に住みたい」でもいいんです。私たちは決してその夢を笑ったりしません。夢が人間の骨格だと考えているからです。
夢がしっかりある人は、逆算ができます。その夢にたどり着くプロセスを描くことが出来るのです。
当社は設立して9期目で、活気に満ちあふれています。一人ひとりがエンジニアとしての誇りを持ち、良い意味でのライバル心を刺激しあいながら、技術力を高めあっています。当社で自分の夢を叶えた社員も少なくありません。
社長の城田も「エンジニアの、エンジニアによる、エンジニアのための会社」という夢を、サンブリッジアンシスで叶えました。みなさんとお会いできることを楽しみにしています。
